1834
Kulturwandel und moderne Führung
1835Die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes sind Stabilitätsanker des deutschen Staates. Wir werden
1836eine moderne und wertschätzende Führungskultur etablieren und fördern
1837zuständigkeitsübergreifendes Denken, Entscheidungsfreudigkeit und ein Ausschöpfen von
1838Handlungsspielräumen. Wir führen durch Ziele und schaffen Freiräume. Dafür ist der Rückhalt der
1839Führungskräfte unerlässlich. Wir werden ein ressortübergreifendes Programm zur Führungskräfte-
1840entwicklung einführen und fördern Hospitationen zur Stärkung der Praxisorientierung.